抓住時(shí)事熱點(diǎn)軟文營銷的重點(diǎn)在于抓住時(shí)事熱點(diǎn)，熱點(diǎn)人和物都是網(wǎng)絡(luò)群眾最為關(guān)注的話題，無論是關(guān)于人才網(wǎng)相關(guān)的話題，還是其它話題都會瞬間提高客戶和媒體的關(guān)注度，如果您結(jié)合了軟文營銷，則會得到眾多用戶的網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，提高了企業(yè)的曝光率。同時(shí)在結(jié)合自賣自夸的模式，將該軟文提高更高的關(guān)注度，能夠擴(kuò)大其影響力。這種模式得到了無節(jié)操的負(fù)責(zé)，但是效果依然很明顯。當(dāng)然，需要抓住時(shí)事熱點(diǎn)是難點(diǎn)，需要我們能夠預(yù)知，并且及早發(fā)現(xiàn)。最好的方法是自創(chuàng)熱點(diǎn)，相對而言，難度很大,需要消耗很大的一部分人力和物力。對于人才網(wǎng)類的軟文要求并不是很高，注重把握人才市場變化尤為重要，這類型的軟文會得到客戶以及媒體得到更多的關(guān)注。

主題的誘惑力，軟文投稿的中心更需要把握主題內(nèi)容，主題內(nèi)容是用戶群體最終的需求，是否滿足客戶心里非常重要，必須在軟文推廣營銷之前做好評估預(yù)測。主題中主要把握標(biāo)題，內(nèi)容以及植入性廣告。作為軟文營銷而言，需要有吸引客戶的標(biāo)題，需要與眾不同，能夠在眾多標(biāo)題中脫穎而出非常重要。除此之外，還需要做好內(nèi)容策略，內(nèi)容才是客戶真正需求的要點(diǎn)所在，同時(shí)還必須做好植入性廣告，做到良好營銷不產(chǎn)生抵觸心理。軟文營銷，更好處理以及把握，人才的招聘信息可謂是“公益廣告　”，本身不容易讓用戶產(chǎn)生抵觸心理。

平臺的利用率軟文營銷推廣的重點(diǎn)還必須把握借軟文傳播的平臺以及媒介進(jìn)行有效宣傳，尤其是社交網(wǎng)站、論壇、騰訊等網(wǎng)站都是具有一定的受眾人群，通過不斷的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理以及對比分析，掌握哪些平臺，平臺的哪些板塊比較有利，受眾人群的主要數(shù)量以及分布都需要有所了解，這樣才能夠能夠的加以利用軟文，擴(kuò)大軟文營銷產(chǎn)生的效益。對于地方性人才網(wǎng)而言，更多的是鎖定本地區(qū)域的用戶，在本地知名的社交網(wǎng)站、社交論壇等都有不錯的效益的，當(dāng)然，更需要做到市場擴(kuò)大話，不受區(qū)域性局限。

數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析軟文營銷的作用在于對企業(yè)進(jìn)行有力的宣傳以及軟文推廣，因此必須對軟文營銷的作用進(jìn)行檢查，通過整理統(tǒng)計(jì)后的數(shù)據(jù)加以分析，并且做到合理依靠數(shù)據(jù)進(jìn)行參考以及延伸，通過數(shù)據(jù)分析整理平臺的有效性，具體有多大程度效果都是以后重要的參考數(shù)據(jù)，當(dāng)然數(shù)據(jù)是在不停變化中，當(dāng)時(shí)依靠不斷的實(shí)踐以及豐富的經(jīng)驗(yàn)，針對趨勢的變化應(yīng)該有用一定的評估能力。對于地方性人才網(wǎng)而言，需要了解平臺的轉(zhuǎn)化率有多高，從這些平臺到訪網(wǎng)站的受眾具體細(xì)分，數(shù)據(jù)做到更加精準(zhǔn)。是利用媒介云這種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用形式開展網(wǎng)絡(luò)營銷的工具。公司、企業(yè)或者個人利用這種網(wǎng)絡(luò)交互性平臺，發(fā)布并更新企業(yè)、公司或個人的相關(guān)概況及信息軟文，并且密切關(guān)注并及時(shí)回復(fù)平臺上客戶對于企業(yè)或個人的相關(guān)疑問以及咨詢，并通過較強(qiáng)的媒介云發(fā)布平臺幫助企業(yè)或公司零成本獲得搜索引擎的較前排位，以達(dá)到宣傳目的的軟文推廣營銷的手段。